Management Consultant Leif Törnblad

Karriereudvikling

Mange medarbejdere i en virksomhed har lyst til at gøre en god karriere. Specielt unge medarbejdere med appetit på livet, stor tro på egne evner og med energi. Forventningerne til at lykkes er ofte store, og det er en god drivkraft, som virksomhederne bør tage vare på.
Desværre defineres en god karriere ofte ud fra begreber som ledelsesansvar og dertil hørende titler og lønstigning.
Det er en stor fejl at tro, at alle evner og egentlig inderst inde ønsker at have personaleansvar og mere administrativt arbejde. En hel del mennesker vil hellere udvikle sine evner i retning af fordybelse og mere ekspertviden eller måske i retning af at blive bredere og få fornyelse i jobbet.
Vi kan med vore gode analyseværktøjer hjælpe medarbejdere og deres ledere til at skabe en bedre og mere tilfredsstillende karriereudvikling for den enkelte medarbejder.

Lad os hjælpe med en god karriereplanlægning, hvor der tages hensyn til evner, faglig viden og personlighed.